こんにちは、アルファアドバイザーズ代表のTJです！

今、日本のビジネスパーソンにとって、かつてないほど厳しいキャリア環境が到来しています。三菱ケミカルが1,273人の希望退職を募り、MS&ADが社員の1割採用を抑制するというニュースが立て続けに出ています。

50代で早期退職を受け入れても年収が半減し、次の転職先すら見つからないという現実が、今まさに起きています。

リスキリングを経ても3割が就職できず、しかも人が余っている職種にばかり資格取得者が集中しているという現象が起きています。企業が求めるニーズとのズレが、リスキリングを空振りにさせているのです。

では、どうすれば本当にこの時代を生き抜けるのか。アルファアドバイザーズが18年間、8万人以上のキャリアをサポートしてきた経験から、今日は「3つの鉄則」をお伝えします。

なぜ今、こんなにもリストラが加速しているのか

まず、問題の構造を理解することが大切です。

日本企業は今、海外投資家からの強烈なプレッシャーにさらされています。株主資本コストに見合わないビジネスは切り捨てなさい、という要求は、アメリカ型経営の基本です。これまで日本企業は株主プレッシャーが弱く、ある意味「ぬるい経営」が許されてきました。
しかし持ち合い解消が進み、ブラックロックのような外資ファンドが日本企業の大株主になった今、その時代は完全に終わりました。

さらに構造変化として見逃せないのが、AIとDXの進展です。単純業務から始まり、管理部門、専門職へと、「人がいらない」領域がどんどん広がっています。これはリーマンショックのような一時的な景気後退とは本質的に違います。戻らない変化です。

子会社への出向や転籍という形で、実質的なコストカットを図る動きも加速しています。本社から子会社に移ると、給与は本社の4分の3以下になるケースも珍しくありません。片道切符のリストラスキームが、各社で静かに進行しています。

この状況を「自分は大丈夫」と思い込んでいる方ほど、危険な位置にいます。

鉄則1：「横滑り転職」を絶対にやめる

最もやってはいけないことがあります。それは、今まで自分がやってきた仕事を、別の会社で同じようにやろうとする転職です。

1,000人、2,000人規模でリストラが起きると、同じ会社から同じスキルセットを持った人たちが一斉に転職市場に出てきます。みんなが同じ方向を向いて、同じ求人を狙う。そこに自分が割り込もうとしても、構造的に勝てません。

転職エージェントを使うと、「これまでの経験を活かせる求人」を紹介されます。それは当然です。エージェントにできるのは、過去の実績をもとにした横滑りの提案だけだからです。でもそれでは、給与は上がらないどころか、むしろ下がるケースがほとんどです。

必要なのは、1段も2段も上のステージを目指す発想です。

鉄則2：MBA・EMBAでマネジメントステージに上がる

企業が40代以降に求めているのは「経営を任せられる人材」です。営業をやってきた、経理をやってきた、税務をやってきた、それ自体は確かに価値がある経験です。でも、それだけではCFOにもCOOにもなれません。

なぜなら、大企業では仕事が細分化されていて、多くの方が「経営全体を見る経験」を積んでいないからです。財務、M&A、IR、資本政策、リストラ判断、事業売却。これらをまとめて担える人材は、圧倒的に不足しています。

この差分を一気に埋めてくれるのが、MBAやエグゼクティブMBAです。

MBA取得後に何が変わるか。端的に言えば、マネジメント候補としての求人しか来なくなります。大卒であれば大卒向けの求人が届くのと同じように、MBA保有者にはマネジメント層の求人が自然と集まってきます。これはその領域に入らないと実感できない変化です。

・MIT・USC・スタンフォードのフルタイムMBAは、ミドルキャリア向けとして国際的に評価が高く、1年間でアメリカ就職も視野に入ります。
・シカゴブースのエグゼクティブMBAは、住商・外資金融・コンサル出身者の相談が非常に多く、働きながら通えるモデルが特徴です。
・ハルトのオンラインMBAは、3,400万円程度から始められ、40代のメーカー勤務の方がGAFAへの転職を果たした実例もあります。
・ロンドンビジネススクール（LBSスローン）は欧州ベースで経営人材を目指す方に人気です。

早期退職パッケージを活用してMBAに投資し、マネジメントステージへ移行するというルートは、アルファが長年見てきた中で、最もリターンが高い選択の一つです。初任給で現在の1.5倍以上になるケースも珍しくありません。

「年齢的にもう遅い」と他社コンサルに言われた40代、50代の方が、アルファに来て実際にMBA合格、その後の転職まで成功されています。遅くはありません。ただ、早く動くほど有利です。

鉄則3：自分のビジネスを1つ持つ

3つ目の鉄則は、会社員としてのキャリアとは別に、自分の「城」を持つことです。

永遠にどこかの会社で雇われ続けるという前提が崩れつつある今、月200万から300万程度でもキャッシュが入るスモールビジネスを1つ持っておくことで、人生の選択肢が根本から変わります。

これは副業という小さな話ではありません。自分が経営者として動ける拠点を作るということです。飲食でもコンサルでも、これまでの専門性を活かしたサービスでも、形は問いません。東南アジアやインドネシアでビジネスを立ち上げたいというご相談もあります。

重要なのは、「ノンコア事業」と言われることなく、自分がコアオーナーとして動ける領域を確保することです。35歳から動き始めて、45歳までに1つのビジネスを育てておく。そのサイクルが、ミドルキャリアを本当の意味で守ります。

MBAで学ぶ経営の知識は、このビジネス立ち上げにも直結します。知識と実践が連動するからこそ、成功確率が上がるのです。

アルファアドバイザーズが一緒に考えます！

MBA・転職・キャリア圧勝はアルファアドバイザーズ個別指導へ！

18年の実績、住友商事・シカゴMBAゴールドマンIBD出身の代表TJがガッツリ鍛えます！

転職エージェントには見えないキャリア戦略、他のMBAカウンセラーに「もう難しい」と言われた方のMBA合格、そしてその先の転職まで、アルファはすべてサポートします。

「一人で悩んでいても答えが出ない」という方こそ、早めにご相談ください。動くタイミングが、すべてを決めます！

無料相談のお申し込みは、今すぐこちらまで！＞ 無料相談

トップMBA合格者多数のMBAアドバイザリープログラム詳細はこちら！＞【MBA留学ならアルファアドバイザーズ！】

【参考記事】MBA留学をお考えの方は、こちらの記事もオススメ！

・【MBAのメリットとは？】MBA留学「意味ない」は大嘘！学歴フィルターも、職歴の壁も一発で覆す、「MBAホルダー」という最強の肩書き

・「MBA不要論」を信じる人の残酷な末路。海外MBAのメリットと10年後の"圧倒的な年収格差"とは？

【40代リストラの恐怖】リスキリング効果なし！大量早期退職、リストラ時代を生き抜く3つの鉄則

アルファ代表TJプロフィール

TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリティを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。